Toward's Policy

次世代育成支援行動計画

当社では、「男女従業員の仕事と生活の調和を応援すること」を
使命の一つとし、全従業員が安心して仕事に取り組み、
その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組む。

計画期間

平成23年4月1日から平成28年3月31日までの5年間

計画内容

目標

育児休業中の社員に仕事関係の情報を提供し、円滑な職場復帰を支援する。

※目標達成のための対策

  • 23年5月  情報提供時期、回数など検討する。
  • 23年7月~ 情報提供を行うことについて、社内へ周知する。
  • 23年8月~ 休業者が出た場合に実施する。

目標

計画期間中に育児休業の取得状況を、
男性は取得者1人以上、女性は取得率70%以上とする。

※目標達成のための対策

  • 23年7月~ 育児休業制度に関するパンフレットを作成し社員に配布する。
  • 23年8月~ 取得しやすい体制が取れるよう管理監督者へ周知を行う。
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